De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse

BONUS: Arbejd smartere sammen - fra RODEN I SAMARBEJDE

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 30 Sep 2025 05:00:00 +0200

Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder.

Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge.

Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.

Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.

👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig.

BONUS: Det Vigtige Først - den podcast du faktisk bør høre

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Thu, 18 Sep 2025 05:00:00 +0200

I Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.

BONUS: Benhårde resultater med bløde kompetencer - fra RODEN I SAMARBEJDE

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Wed, 17 Sep 2025 05:00:00 +0200

Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top.

Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed.

Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.

Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.

56: 5 gaver til dig - nu hvor Rødderne skal videre

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 16 Sep 2025 05:00:00 +0200

Alt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲

Efter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten.

MEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os!

Du får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder:

🔸 En ny podcast fra Rasmus: Det Vigtigste Først
🔸 En ny podcast fra Line: RODEN I SAMARBEJDE
🔸 Læringer, som vi har taget med os fra Rødderne.
🔸 Vores yndlings-episoder - og hvorfor vi er så vilde med dem.
🔸 Gode råd fra alle os to - til alle jer!

Som det fremgår af ovenstående, har Line lavet en dagsorden til episoden. I punktopstilling.

Nu ved du altså, hvad der skal ske. Du skal bare i gang med at lytte.

Go’ fornøjelse - og tak for dig! 🧡

👱👩🏻 Rasmus & Line

.................................................

👱 FIND RASMUS HER FREMOVER:

👩🏻 FIND LINE HER FREMOVER:

.................................................

RASMUS’ YNDLINGS-EPISODER:

LINES YNDLINGS-EPISODER:

.................................................

ANDRE LINKS:

55: Sådan udvikler du dit team - TeamUdviklingsSamtaler i Sydbank

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 10 Jun 2025 05:00:00 +0200

Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS!

Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS.

Det hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team.

Resultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs.

Med denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix.
.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

54: Undskyld, ku’ vi lige tale om vores møder - med Bastian Overgaard

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 13 May 2025 05:00:00 +0200

Det er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen.

Bastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldige møder. Han har netop udgivet bogen MØDELAGT, der skal hjælpe dig og dine kolleger med at holde effektive møder.

For Bastian er sådan set fan af møder. Når møderne er fokuserede og målrettede, så vi udretter noget sammen i mødelokalet.

Vi taler med ham om, hvorfor du skal tænke i VIPs, taletid og stop for talestrømmen. Du har hermed et vigtigt møde i kalenderen: Du skal lytte til episoden og Bastians gode råd, skal du!
.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Bastian
Videoen, vi optog med Bastian efter optagelsen
Bastian på LinkedIn
Bastians website
Bogen ‘MØDELAGT’
Og Bastians forrige bog, ‘Støjfri ledelse’
Da Bastian besøgte Lines mand, Anders, i podcasten work.flow
New York Times-artiklen om Google ‘Project Aristoteles’, som Bastian nævner undervejs
Sophie Leroy om ‘attention residue’
Rasmus’ kursus om at forøge produktiviteten, hvor tilmeldingen er åben - tilmeld dig før din nabo!
De Agile Rødder Bogklub, som vi rent faktisk har holdt i episode #51
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

53: Dit indre egodyr spænder ben for samarbejdet - med Henrik Tingleff

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 22 Apr 2025 05:00:00 +0200

Vi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på interne magtkampe, ikke på samarbejdet om den fælles opgave.

Alt det har vi - selvfølgelig - ikke selv fundet på! Vi har besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff, der fortæller os, hvor irrationelt vi mennesker ofte opfører os, og hvad vores indre flok- og egodyr betyder for vores arbejdspladser.

Vi taler med ham om, hvorfor det er en fordel at være høj, at gå hurtigt og at have det rigtige tøj på. Og så taler vi - heldigvis - også med ham om, hvordan vi med fordel kan forsøge at styre os selv!
.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................
LINKS:

Studie-selfie med Henrik
Henrik på LinkedIn
Henrik på Instagram
Henriks hjemmeside
De åbne foredrag hos originaltalks.dk
Og selvfølgelig, bøgerne! Når flokdyret fejler og Egodyr
De to gange vi tidligere har talt om adfærd i Rødderne: #27 Adfærd ændres i små skridt – også agil adfærd, med Henrik Dresbøll og #49 Gør det småt og banalt – Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer
Hjernen På Overarbejde: Bogen - og podcasten
LinkedIn-opslaget fra Henrik om betydningen af din påklædning
Det kedelige LinkedIn-opslag om SKI-aftaler fra Line
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

52: God ledelse handler om tillid - og forskellighed

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 01 Apr 2025 05:00:00 +0200

Hvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om!

For det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft.

Vi taler med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler.

Vi taler også om, at du som leder skal kunne oversætte det store ‘hvorfor’ til noget, medarbejderne kan forstå og relatere sig til.

Og så taler vi om de svære samtaler og det evige ledelses-dilemma: Virksomhedens interesser over for medarbejdernes interesse. Og meget, meget mere.
.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................
LINKS:

Studie-selfie med Ulrik
Ulrik på LinkedIn
Ulriks mail-adresse (ikke faxnummer): ulrikmorell@microsoft.com
Ulrik på YouTube: [Mobile Advertising in the Era of Expanded Mobilit](yhttps://www.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10)
Ulrik på YouTube: Forward Talks 3: Fang Forbrugeren - Cross Screen Targeting med Ulrik Krag
LinkedIn-opslaget, hvor vi efterlyste gode ledere - og hvor kommentarsporet vil gøre dig glad i låget
Webinar om hybrid arbejdsplads: Få fingrene i det ved at skrive dig op til Lines nyhedsbrev
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

51: Bogklub: Bøger, der inspirerer os - om alt fra produktivitet og fokustid til gode relationer

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 04 Mar 2025 05:00:00 +0100

Tænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub!

Vi har begge taget tre bøger med, som har inspireret vores arbejde. Rasmus’ bøger har en rød tråd, mens Lines bøger er all over the place - inklusiv en bog, der er af den mere spacy type.

Vi tager dig igennem emner som tryghed, relationer og plads til at fejle. Og vi taler en helt masse om produktivitet, mental energi og fokustid.

Læn dig godt tilbage og gør klar til at fyre titler på din læseliste, for der er bogklub i dit podcast-feed!

PS Vi har gjort det nemt for dig: Herunder finder du en liste over vores valgte bøger, og en hel masse bonus-links til alle de andre bøger, podcasts, blog-indlæg, og hvad det nu ellers lykkes os at nævne undervejs 👇
.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINES 3 BØGER:

RASMUS’ 3 BØGER:

ANDRE BØGER VI NÆVNER - og Lines podcast-hack til Anil Seth:

RELATEREDE BLOG-INDLÆG - fra Line:

LINKS TIL … æhm, alt det andet:

50: Tænk i roller, samspil og kropssprog, også på kontoret - med skuespiller Kasper Leisner

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 11 Feb 2025 05:00:00 +0100

“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].”

Det skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som skuespiller!

Og det har vi talt en hel masse med skuespiller Kasper Leisner om!

Kasper har mange års erfaring fra både teaterscenen, film- og tv-serie-sets og - ikke mindst - lydstudier, hvor han lægger stemme til tegnefilm.

Vi kommer omkring de her 5 skuespiller-erfaringer, som du snildt kan kopiere til livet på kontoret:

Balancen mellem vores ego og dét, vi skaber sammen i samspil.
At aftaler er vigtige, men at det fede opstår i dét, vi ikke kan aftale på forhånd.
Nogle gange hjælper det at tage en rolle på sig, nemlig den professionelle rolle.
Du skaber tillid, når du starter med at give plads til at fejle max!
Brug kropssproget til at skabe bedre samtaler.

Apropos det sidste punkt med kropssprog, så er vi pokkers ærgerlige over, at vi ikke fik Kasper på video. Men vi håber, du kan se det for dig, når han ruller sig ud bag mikrofonen!

PS Har du børn, er der en ekstra årsag til, at du skal lytte. Så kan du nemlig prale af, at du har hørt Maui fra Vaiana fortælle om sin arbejdsdag 😃

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINK:

Studie-selfie Kasper
Kasper på Facebook
Kasper på Instagram
Kasper på danskefilmstemmer.dk
Kaspers agent
Kasper er også på LinkedIn, men ikke super-aktiv, sååå … fang ham på de andre kanaler, ja?
Rikke Hørlykke om team-samarbejde på håndholdbanen - episode #42
Bent Flyvbjergs nye bog, Få Store Ting Gjort
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 03 Dec 2024 05:00:00 +0100

I vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende forandringer. I skal holde det småt, I skal holde det banalt - og I skal prøve jer frem.

Vi har inviteret Morten Münster i studiet til en snak om, hvordan man skaber bæredygtige forandringer. Morten har skrevet flere bøger om adfærd og forandring. Vi taler med ham om, hvorfor vi skal glemme alt om metoder og transformationer og i stedet fokusere på konkret adfærd. For i sidste ende handler det om, at mennesker skal gøre noget andet.

Til sidst vover vi også pelsen og beder Morten om at komme med sit bud på, hvad der skal stå i et dekret for, hvordan man implementerer forandringer. Vi anbefaler hermed, at alle følger dekretet.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

48: Giv plads til forskellige mennesker - og hold fokus på opgaven

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 12 Nov 2024 05:00:00 +0100

Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige.

Rasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om.

Line arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.

Vi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert - og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder.

LINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉):

Et klokkeklart mål
En synlig proces
Et fælles værktøj til opgaverne
Fælles rutiner for samarbejdet
Aftaler om, hvordan vi kommunikerer

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Line
Line på LinkedIn
Lines hjemmeside med den lyserøde ‘Book en snak’-knap
UPDATE: Selvom webinaret er afviklet nu, kan du alligevel nå at kigge med. Skriv dig op til Lines nyhedsbrev, så får du adgang til optagelsen og materialerne.
Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker
Podcasten, De Agile Rødder, som Line er medvært på (hold kæft, hvor er vi sjove)
Neurodivergent på arbejde - Lines blog-indlæg
Opslaget om at være neurodivergent på arbejde, som folk tog så pænt imod
Episode 43 om neurodiversitet og neuro-inklusion med Katrine Hald Kjeldsen
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet
Gartners hybridmodel om synkront/asynkront arbejde, forklaret af Line på LinkedIn
Episode 29 om personlig produktivitet med Lines mand, Anders Høeg Nissen
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk

47: Ud med hierarkierne - ind med de selvledende teams!

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 22 Oct 2024 05:00:00 +0200

Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag.

Jesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People & Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.

Det starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Jesper
Jesper på LinkedIn
Technolution
Bogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel
Vertica, hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’
Mette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’
Episode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line
Lines blog-indlæg om at være neurodivergent: Neurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle
Og LinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️)
Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

46: Tillid fra toppen skaber selvledelse og samarbejde på tværs

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 01 Oct 2024 05:00:00 +0200

I vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual? Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger Jens Jakob Legarths eksempel, gør I. I starter med tillid.

Jens Jakob er Områdechef i Finansforbundet. Her startede ønsket om at arbejde agilt og med selvledende teams på toppen, men det blev hurtigt sendt ud i virksomheden og hen til dem, det rent faktisk drejede sig om. Nemlig teams og deres medlemmer.

Vi taler med Jens Jakob om, hvad det vil sige, at være en god leder i dag (spoiler alert: det er noget med at vise tillid til medarbejderne). Jens Jakob beskriver også Finansforbundets setup med kun ét udviklingsteam og en flok PO’ere, der samarbejder om en fælles backlog. Og så kan du glæde dig til at finde ud af, hvad ‘Fred-ugen’ er for noget.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

45: Magisk tænkning: Når krav og forventninger ikke matcher ressourcer

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 10 Sep 2024 05:00:00 +0200

Nu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbejdet ramler sammen med virkelighedens begrænsninger, a.k.a. ressourcer.

Vi taler med hende om, hvordan selvledelse i praksis kræver meget klare rammer. Hvordan magisk tænkning lever i bedste velgående, fx når vi tror, at vi kan optimere os ud af alt. Og vi er forbi en bro-metafor, der kan forklare, hvorfor det er så pokkers vigtigt, at vi taler om forventninger i forhold til, hvad der rent faktisk kan lade sig gøre.

Spænd din filosofiske hjelm og gør dig klar til et dyk ned i nogle fandens indviklede dynamikker.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

44: Derfor fejler jeres agile transformation - om bedrevidenhed og for store ændringer

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 04 Jun 2024 05:00:00 +0200

De agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Det sidste er smukt understøttet af 3. pladsen for ordet ‘Agil’ på DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022.

Vi har genbesøg af forandringskonsulent Tanja Hesselager til en snak om, hvorfor det agile tog tilsyneladende er kørt af sporet.

Der er mange årsager til færdselsuheldet. Der er fx tendensen til at ville være agil for at være agil(!) i stedet for at tage stilling til, hvad man gerne vil opnå ved at arbejde agilt. Der er det store fokus på at være metode-korrekt (og ofte bedrevidende) i stedet for at være pragmatisk og lytte til medarbejderne. Og så er der den manglende anerkendelse af, at forandringer fylder og stjæler tid og fokus fra kerneopgaven.

Tanja har (heldigvis!) også bud på, hvad arbejdspladserne fremover skal gøre anderledes, når de gerne vil optimere biksen.

PODCASTENS NAVN - VORES SPØRGSMÅL TIL JER:
Hvad afgør, om du giver en podcast en chance?
Svar fluks lige her 👉 https://forms.gle/BjEzNiv4ven3TL8s5

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Tanja
Tanja på LinkedIn
Første episode med Tanja: #13 Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis?
Episoder, hvor vi allerede nu har tegnet uden for de agile streger:
DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022
Lines blog-indlæg: Så hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer!
Morten Münster (ham med popcornene)
Bent Flyvbergs bog, der driller Rasmus
Lines slåen-på-tromme for mere ro og fokus
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 30 Apr 2024 05:00:00 +0200

Katrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach.

I praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes.

“Hvad rager det mig?,” spørger du måske.

Det rager dig for det første noget, forklarer Katrine, fordi du sikkert har en masse neurodivergente kolleger, der bruger voldsomt meget energi på at passe ind. Både deres trivsel og produktivitet ville stige, hvis de fik lov til at være sig selv.

For det andet bliver vores verden mere og mere kompleks med et tilhørende stigende behov for nye, innovative løsninger. Her er det en fordel at tænke skævt. Så du har brug for indspark fra din neurodivergente kollega.

Sidst men ikke mindst kræver neuro-inklusion et fundament af psykologisk tryghed. Og psykologisk tryghed gavner os alle. Også dig.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Katrine
Katrine på LinkedIn (den aktive profil 😉)
To Agility And Beyond - podcasten fra Syndicate, som Katrine er medvært på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond
Bogen om neurodiversitet, som Katrine nævner, men uden at nævne titlen: ‘The Neurodiversity Edge’ af Maureen Dunne
Elaine Arons bog om ‘The Highly Sensitive Person’, som Line nævner - uden at nævne titlen
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 16 Apr 2024 05:00:00 +0200

Burde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode.

Rikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelandshold, hvor hun i sin tid var med til at vinde både EM og OL. I dag er hun selvstændig og hjælper andre med at leve sundere liv.

Der er tonsvis af ting fra sportens verden, som arbejdspladserne roligt kan lade sig inspirere af. Vi taler fx om, at vi skal turde kræve noget af hinanden, om at sætte teamets mål foran sig selv og om vigtigheden af at kunne give hinanden anerkendende og udviklende feedback.

LINKS:

Studie-selfie med Rikke
Rikke på LinkedIn
Hørlykke Performance - med links til det hele, også appen Træn Til Livet
deagilerødder.dk
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

41: Fokus på effekter og involvering af mennesker

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 19 Mar 2024 05:00:00 +0100

Rasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent.

Og mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne!

Vi taler med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu.

Vi taler også om, hvordan vi involverer mennesker og får alle personligheder og præferencer i spil - både når det gælder borgere og interne medarbejdere.

Og så taler vi også om noget så skønt, som at huske at trække på tidligere erfaringer, når vi træffer beslutninger. Og at være klar til slå projekter ihjel.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Rasmus
Rasmus på LinkedIn (den rigtige Rasmus)
Rasmus’ website, visby.dk
Z’ets vej - modellen du skal bruge fremover, når du involverer mennesker
Den anden episode med en Rasmus-gæst: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere
De gode, gamle dage med DR og Videnskab+IT
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

40: Sådan starter man agile teams - hvad vi kan lære af ITU

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 05 Mar 2024 05:00:00 +0100

Du skal spidse ører i denne episode, også selvom du intet har med studerende at gøre. Vi taler ganske vist med Stefano Vincenti om hans undervisning på ITU’s to Scrum-forløb, men vi skal da lige love for, at der er god læring at hente for virksomheder også!

Vi taler om, hvordan de studerende bliver støttet og coachet hele vejen. Om det tætte samarbejde, ITU har etableret med virksomheder, og som betyder, at de studerende bliver dyppet i ægte praktik lige fra start. Og så taler vi om den vildeste team-matchings-proces og den rette respekt for Scrum Masters.

Til sidst dribler vi også omkring den agile fremtid. Det agile står nemlig og vipper lidt. Det samme gør ideen om stabile teams. Det sidste har ITU også et interessant svar på.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Stefano
Stefano på LinkedIn
Tryzone.dk
Agilcoach.dk
Episode 12 med Ida, der har gennemført ITU’s forløb: Fra Junior Scrum Master til Super Scrum Master
Agil guru, Mike Cohn, a.k.a. verdens sødeste mand, var gæst i episode 25: Æh, hvad ER agilitet egentlig? Mike Cohn og lytterne svarer
Episode 38 med Per fra Alka, der også talte om fluid teams: Gør organisationen agil: Keep it simple
Hvad sker der i agile? Dét har vi talt om i det her webinar
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

39: Fokus på værdi med eksperimenter, feedback og retning

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 06 Feb 2024 05:00:00 +0100

Tobias Egmose er kommunikations- og marketingschef i Danish Export, og han er en mand med en kæphest. Kæphesten hedder ‘Værdiskabelse’.

Vi taler med ham om, hvorfor man både skal lave planer og samtidig afvige fra sine planer. Hvorfor man skal turde lave eksperimenter for at blive klogere, og hvordan det kræver tryghed overhovedet at turde.

Og så taler vi om det dér evige dilemma mellem drift og udvikling: Hvorfor det er fornuftigt både at stoppe op i driften - og nogle gange helt at stoppe med at gøre noget - for at skabe plads til udvikling.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Tobias
Tobias på LinkedIn
Og på egmose.com
Danish Export
Bettina Prühs-podcast, hvor Line og Rasmus var gæster: Teamflow - samarbejde i optimale processer
Vores første episode med Andreas, der heller ikke arbejdede i IT: Hvordan i alverden leder man agilt?
Lines blog-indlæg om planer: Hvem har bildt dig ind, at en plan er et diktat?
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

38: Gør organisationen agil: Keep it simple

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 12 Dec 2023 05:00:00 +0100

Gennem de sidste 6 år har Per Christian Møller arbejdet på at gøre Alka Forsikring agile. Har han lavet en stor omvæltning? Har han implementeret omfattende processer? Har han oplært medarbejderne i alle Scrum-guidens detaljer?

Nøh, han har gjort det langsomt og i små skridt. Og han har fokuseret på at gøre det enkelt ved at støtte sig til de agile værdier og principper frem for detaljerne i de agile metoder.

Vi taler med ham om, at det ikke er svært at implementere en metode. Det er langt sværere at få alle til at forstå, hvorfor vi arbejder anderledes. Vi taler også om, at kulturen skal være på plads, hvis vi skal lykkes med at arbejde agilt. Og så diskuterer vi, om de dér stabile teams nu også altid er så god en idé.

FEEDBACK & ØNSKER:
Giv os feedback og fortæl os, hvad DU gerne vil høre om fremover lige her:
https://forms.gle/hXqSkyxtKbaijxqP9

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Per
Per på LinkedIn
Alka Forsikring
Lines opslag med ‘Oh, the irony!’
Episoden med Lunar
Egern!
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

37: Facilitering - gode råd og krigshistorier fra felten

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 21 Nov 2023 05:00:00 +0100

Hvad er facilitering egentlig? Hvorfor er det svært? Og hvad er smart at gøre?

Det er vist i det store hele, hvad vi talte med facilitator Anne Cathrine Wind Fallesen om, da vi gen-inviterede hende til en rundbords-samtale om netop facilitering. Facilitering er nemlig Anne Cathrines hjertebarn (hvilket ikke siger så lidt, eftersom hun er et multi-passioneret menneske).

Vi kommer også omkring faciliterings-trekanten og følelsesmæssige leverancer. Vi deler krigshistorier fra nogle af de gange, hvor vi selv virkelig kom på glat is. Og så sprøjter vi alle sammen gode faciliterings-råd ud af ørerne, incl. gode råd til online facilitering.

Måske skal vi også advare om, at det her er den episode, der har den absolut højeste stemning nogensinde. Der er fest i studiet i en grad, så vi måske burde have medbragt konfettirør. Kom ikke og sig, at du ikke var advaret!

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Anne Cathrine og bøgerne
Anne Cathrine på LinkedIn
Another Nerd - hvor du også finder Anne Cathrines bog
To gange Instagram-profiler, hvor du også kan finde Anne Catrhine: falle_anothernerd og udviklereerogsamennesker
To gange podcasts: Hvor F er Balancen og Udviklere er også mennesker (hvor Line dukker op lidt senere på året og taler om remote facilitering)
Anne Cathrines yndlings-faciliterings-podcast: Gruppen som læremester
De to bøger, Anne Cathrine anbefalede: The Surprising Power of Liberating Structures af Keith McCandless & Henri Lipmanowicz og Tag teten af Mette Ullersted, Katrine Kent & Pernille Bandholm Jakobsen
Den anden episode med Anne Cathrine: Forståelser, misforståelser - og parterapi for udviklingsteams
Episoden med rundbordssamtale om personlig produktivitet
Uddannelser nævnt undervejs: Faciliterings-uddannelse hos Katrine Schumann og PAC, Professional Agile Coach
LinkedIn-post, hvor Anne Cathrine erklærer, at hun hader energizers
Jørgen Clevin og Jens Olesen
Miro, der burde sponsorere Line
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

BONUS: Noget rører på sig - vi inviterer jer til webinar!

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Thu, 02 Nov 2023 06:30:00 +0100

Noget rører på sig. Ikke kun i agile, men også i os.

Agile ikke helt så meget inde i varmen som det har været: Kan agile nu også levere? Skal vi tilbage til vandfalds-projektledelsen? Skal der ske noget nyt? Spørgsmålene vibrerer derude.

Efterhånden som tiden er gået, går vi selv mere op i den gode praksis omkring flow og samarbejde, end vi går op i de agile metoder specifikt.

Dét vil vi gerne fortælle jer noget om!

Derfor inviterer vi til gratis webinar 9.00-9.50 onsdag d. 15. november.

👇 UPDATE: Du kan godt se webinaret, selvom du ikke nåede det på datoen. Der ligger nemlig en optagelse af det lige her:
https://zevio.com/da/event/mere-snak-om-flow-og-samarbejde-mindre-snak-om-agilt-1980

På webinaret fortæller vi om, hvilke tendenser vi ser nu, og hvad vi mener er den bedste vej frem. Inden vi lukker og slukker, giver vi også et par gode råd til, hvad I hver især kan gå hjem at gøre.

Vi håber at se en hel masse af jer online!

PS For god ordens skyld vil vi lige nævne, at webinaret officielt ikke er et ‘De Agile Rødder’-arrangement. Vi to, Rasmus og Line, har blot slået pjalterne sammen om endnu et projekt. Projektet hedder FlowCamp og er et tilbud til virksomheder. Webinaret her er dog 100 % gavebod uden forpligtelser: Vi vil bare gerne dele tanker og ideer med så mange som muligt, og så syntes vi, at Røddernes lyttere også skulle have tilbuddet 😊

35: Kvalitet, test og godt håndværk - på tur til TopDanmark

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 31 Oct 2023 05:00:00 +0100

Man skulle tro, at man får et kort svar, når man stiller et så simpelt spørgsmål som: “Hvad er kvalitet?” Men selv hvis du holder dig indenfor det tekniske område, stikker svarene i utroligt mange retninger.

Vi har været på tur til TopDanmark, hvor de i september satte fokus på kvalitet og test. Vi taler med arkitekt Michael Romose, Christian Jensen der arbejder med automatiseret test og Morten Dines Andersen, der er leder med holdning til kvalitet.

Sammen med de tre kommer vi omkring alt fra det nørdede over det strategiske og til det menneskelige. Det handler om unit test, regressions-test og automatiseret test. Det handler om kundeforventninger, prioritering og godt håndværk. Og så handler det om at tale sammen om de opgaver, man skal løse sammen.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

34: Arbejdsmiljø i teamet - om individuelle behov og fælles sammenhængskraft

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 10 Oct 2023 05:00:00 +0200

Nogle vil have fred og ro. Andre vil have masser af samtaler og sparring. Nogle vil helst arbejde hjemmefra. Andre vil gerne samles på kontoret. Ledelsen mener, at hjemmearbejde kun bør foregå om onsdagen - og så har de lige hørt, at en 4-dages arbejdsuge er skide-fedt.

Individuel fleksibilitet og fælles rammer bokser efterhånden meget med hinanden på de danske arbejdspladser.

Heldigvis har vi Bettina Prühs til at forklare, hvad der foregår, og hun kommer selvfølgelig også med gode råd til, hvordan man skaber gode rammer i de enkelte teams - på trods af bokseriet. Bettina er organisationskonsulent med baggrund i IT-drift. I de sidste mange år har hun hjulpet IT-virksomheder til et bedre arbejdsmiljø.

Vi taler med hende om det hybride arbejdsliv, psykologisk tryghed og hvad pokker ledere, medarbejdere - og eventuelt også Scrum Masters - dog skal gøre med alt det her. Spoiler alert: Det er noget med at snakke sammen. Og lytte.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studieselfie med Bettina
Godt Arbejdsliv - Bettinas virksomhed
Bettina på LinkedIn
Bettinas blog-indlæg om hybridt arbejde: 94% af medarbejderne ønsker hybride arbejdsforhold
Lines blog-indlæg om hybridt arbejde: Er du en rådvild leder, der ikke lader medarbejderne arbejde hjemmefra?
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

33: Half Double, hvad hulen er dét?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Wed, 20 Sep 2023 05:00:00 +0200

Sat på spidsen er Half Double en klon mellem den traditionelle projektledelse og det agile, hvilket måske vil få nogle til at få kaffen galt i halsen.

Heldigvis har vi Frederik Mølgaard Thayssen fra Alexandra Instituttet i studiet til at forklare os meningen med galskaben. Frederik har nemlig tonsvis af praktisk erfaring med Half Double, og der er masser af mening.

Vi taler først og fremmest om Half Doubles tre elementer: Flow (vil virke bekendt for mange Scrum-folk) - Leadership (som vi mange gange har savnet i de agile metoder) - Impact (fokus på værdi og forandring, så what’s not to like).

Men vi stiller også forvirrede spørgsmål. Og vi har en fælles fest over at tæt samarbejde er en hjørnesten i det hele.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Frederik
Frederik på LinkedIn
Alexandra Instituttet
Listen over medarbejdere hos Alexandra Instituttet, hvor du kan søge efter 'Frederik' (han er manden i den mønstrede skjorte)
Half Double Institue
Per Svejvig fra Aarhus Universitet
Episoden om agilitet i det offentlige
Bogen, hvor Morten Münster fortæller os, at vi har gang i for meget
John Ryding Olsen er forfatteren bag de mange bøger om Half Double, som Frederik nævner. Den her er hans favorit.
Simon Sinek, manden der ikke har levet forgæves
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

32: Agilitet i det offentlige - kan man det?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 29 Aug 2023 05:00:00 +0200

Er ‘agil’ og ‘offentlig’ en modsætning i sig selv? Ikke hvis du spørger Martin Buur, der er enhedschef i Domstolsstyrelsen.

Man kommer selvfølgelig ikke uden om regler, politiske øjne der hviler på en og andre instanser, som man bliver nødt til at forholde sig til. Men der er en vej frem!

Vi taler med Martin om, hvorfor frihed er så vigtig, især når det gælder teamets proces. Og hvorfor det er mindst lige så vigtigt at tage så meget ind i huset som muligt - ressourcer, produktansvar og ejerskab i almindelighed.

Sidst men ikke mindst taler vi om, hvorfor man ikke skal være bange for IT-Rådet. I stedet bør man invitere dem på kaffe og lægge planer sammen med dem.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 20 Jun 2023 05:00:00 +0200

Agilitet skal leves - og det skal komme indefra! Louise Sparf har arbejdet i tech i en hulens masse år, og hun har været topleder i både det private og det offentlige. Det betyder, at hun har set masser af projekter fejle, også de agile - i hvert fald de projekter, der har fået “agil på flaske”.

Men hvad hulen betyder det, at vi skal “leve det”? Og at det skal “komme indefra”? Louise forklarer, at det er noget med at gøre det så enkelt som muligt, at gøre det i det små - og så rent faktisk at gøre det og ikke bare sige det.

Dét kræver, at vi får nogle andre ledere - hele vejen op til toppen og i bestyrelsen. Her skal vi have ledere, der går meget op i mennesker og knap så meget op i regneark og rapporteringer.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Tip os om gæster her☝️
Studie-selfie med Louise
Louise på LinkedIn
Louises website
Louises bøger, bl.a. Lederskabet I Balance
Frederic Lalouxs bog, Reinventing Organizations
Så hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer! - Line har blogget om det problematiske i at se dem som blødt, fluffy flødeskum
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

30: Gode agile råd og snavset vasketøj - da Line og Rasmus selv var gæster

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 30 May 2023 05:00:00 +0200

Okay, tænk hurtigt! Gæsten melder afbud i mere eller mindre sidste øjeblik (med absolut gode grunde, skulle vi hilse at sige). Hvad gør to agile podcast-værter så? De improviserer, gør de.

Derfor får I her vores forsøg på at give jer tre gange tre:

Tre ting i agile, vi hver især synes, vi lykkes med.
Tre ting, vi stadig kæmper med.
Tre gode råd, som vi synes, andre bør tage til sig.

Dét kom der en overraskende lang snak ud af, og vi kom vidt omkring. Emnerne er: Team-ånd - Psykologisk tryghed - Prioritering - Strukturfascisme - Retrospectives - Refinement - Gøre agilt praktisk - Holde det simpelt - Estimering - Timeboxes - Adfærdsdesign - At lære at lytte - Flow-optimering - Personlig produktivitet.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Episoden hvor en eller anden vært taler om, at hun laver Retrospectives med sig selv
Episoden hvor Henrik Dresbøll taler om faren ved at være optændt af ‘konsulent-ild’
Episoden hvor Scrum Masteren, Rie, taler om at “lade teamet stå på tæer”
Imposter syndrom
Monica sorterer billeder i Friends
Og ja, Line - Røddernes eget svar på Monica - ejer (selvfølgelig) domænet strukturfascist.dk
Hvordan man IKKE skal bruge citationstegn
System 1 og 2 - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori
Morten Münsters Jytte-bøger om adfærdsdesign i praksis
Lines blog-indlæg om psykologisk tryghed (det med gode råd til lytning)
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

29: Personlig produktivitet - burde vi tale om dét i teamet?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 09 May 2023 05:00:00 +0200

Vi taler enormt meget om, hvordan vores teams arbejder, når vi arbejder agilt. Men hvorfor taler vi aldrig om, hvordan vi hver især arbejder, når vi forsøger at løfte vores del af teamets arbejde? Personlig produktivitet er stort i USA, men næsten ingen taler om det herhjemme. I stedet har vi væg-til-væg-møder, fyldte indbakker, og distraherende chat-kanaler. Ingen lader til at tage stilling til, hvornår vi egentlig har tid og ro til at rykke på de opgaver, som vi er blevet assignet.

Sammen med tech-formidler og podcaster, Anders Høeg Nissen, sætter vi fut i samtalen om personlig produktivitet. Anders beskæftiger sig nemlig ikke kun med tech generelt, men også med hvordan teknikken kan hjælpe produktiviteten på vej. Vi kommer vidt omkring fra timeblocking - eller som Anders foretrækker at kalde det, kalenderkasser - over prioritering og hele vejen til meditation.

Der er med andre ord fuld plade på produktivitets-nørderiet i denne episode.

BONUS: Bog-anbefalinger om personlig produktivitet

Anders: ‘Deep Work’ af Cal Newport - ‘Atomic Habits’ af James Clear - ‘Tiny Habits’ af B.J. Fogg
Rasmus: ‘The Productivity Project’ af Chris Bailey
Line: ‘Indistractable’ af Nir Eyal - ‘A World Without Email’ af Cal Newport (hvor han introducerer ‘The Hyper Active Hive Mind’)

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS

Studie-selfie med Anders
Se Line blive overrasket live on camera
podlab.dk - Anders’ podcast-firma
ahnissen.dk - Anders’ anden web-eksistens
Anders på Mastodon - og LinkedIn
Work.flow - Anders' podcast om, hvad vi laver, og hvordan vi gør det
Anders’ blog-indlæg om kalenderkasser
Screenshots af Anders’ og Lines timeblocks
Lines blog-indlæg om timeblocking …
… og om personlig Scrum: Scrum dig selv: Bliv mere effektiv med personlig scrum
Okay, det er lettere at linke til personligproduktivitet.dk, hvor du kan finde alle Lines blog-indlæg om, well, you’ve guessed it: Personlig produktivitet!
LinkedIn-opslaget, hvor Line spurgte: “Should agile care about how YOU work?”
System 1 og 2 - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn

28: Kom ud til brugerne - og stjæl fra folkeskolen

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 25 Apr 2023 05:00:00 +0200

Rie Thyssen er en slags agilt Kinderæg*: Hun er både Scrum Master, UX’er og folkeskolelærer. Måske synes du ikke, det sidste lyder super-agilt, men tro os, når vi siger, at vi alle kan lære noget af folkeskolelærerne!

Rie fortæller fx om konceptet læringskroge, og om hvorfor det kan give mening at se teamet som en 3. klasse, der står på tæer. Vi tager også UX-brillerne på, når Rie argumenterer stærkt for at komme HELT ud til brugerne. Og så taler vi selvfølgelig om, hvad Scrum kan gøre godt for.

.* Forklaring til jer, der er for unge til at kende den legendariske Kinder-reklame

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Rie
Rie på LinkedIn
Karate Kid - Wax on, wax off
Episoden med Mike Cohn, hvor vi også linker til Karate Kid: Hvad ER agilitet egentlig?
Bogen, som Rasmus ikke kunne huske hvad var for én: “The Scrum Fieldbook: A Master Class on Accelerating Performance” af J.J. Sutherland
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

27: Adfærd ændres i små skridt - også agil adfærd

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 28 Mar 2023 05:00:00 +0200

Når vi gerne vil ‘transformere’ en virksomhed, så handler det i praksis om, at medarbejderne skal til at gøre noget andet. Det handler altså om adfærd. Derfor har vi inviteret adfærdsdesigner Henrik Dresbøll i studiet til at fortælle om, hvordan i alverden vi får mennesker til at handle anderledes i hverdagen.

Vi taler om forskellene mellem dét, Henrik kalder ‘Intentionernes Rige’ og 'Handlingernes Rige’, hvorfor det kan være farligt at være lidt for optændt af den hellige konsulent-ild, og hvordan mikrohandlinger er vejen frem. Nåhja, så får vi også lidt røverhistorier fra fronten.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 07 Mar 2023 05:00:00 +0100

Kan man være agil uden at bruge ordet ‘agil’ - og uden at bruge konkrete, agile metoder? Er det overhovedet lovligt? Svarene er ja og ja og ja. Manden der svarer er Bjørn Hald Sørensen. Han er Head of Technology hos Lunar, der både er en digital bank og en digital scale up - og så er de mega-agile.

Vi taler med Bjørn om, hvordan i alverden man styrer en finansvirksomhed med små 600 medarbejdere uden at have hverken fælles metode eller fælles alignment. Vi kan allerede nu afsløre, at det er noget med at gøre alle teams reelt selvkørende, holde dem så stabile som muligt og i øvrigt løse problemerne i takt med at opstår - hvis de ellers er omfattende nok.

Nåhja, fik vi nævnt, at Lunar i gennemsnit har 250 releases - om dagen? Det er med andre ord tid til at lytte og blive meget, meget misundelig.

BONUS-OPLYSNING - De fire team-typer fra Team Topology, som Bjørn taler om:

Stream-aligned team: aligned to a flow of work from (usually) a segment of the business domain
Enabling team: helps a Stream-aligned team to overcome obstacles. Also detects missing capabilities.
Complicated Subsystem team: where significant mathematics/calculation/technical expertise is needed.
Platform team: a grouping of other team types that provide a compelling internal product to accelerate delivery by Stream-aligned teams Kilde: https://teamtopologies.com/key-concepts

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Bjørn
Bjørn på LinkedIn
Lunar på nettet
Lunars Tech-blog, hvor du også kan finde Talks
Team Topologies
Sæsonstart om, hvad agilitet er - og hvor Mike Cohn er med
Hvis du ikke ved, hvem Mike Cohn er
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

25: Æh, hvad ER agilitet egentlig? Mike Cohn og lytterne svarer

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 14 Feb 2023 05:00:00 +0100

Okay, det er måske lidt sent at vente til starten af sæson 4, før vi forsøger at definere, hvad hulen agilitet er. Men bedre sent end aldrig, siger man jo, så i denne episode giver vi det - endelig - et skud.

Vi får hjælp fra tre lyttere, der har hver deres bud på en definition af agilitet. Vi prøver selvfølgelig også selv at kloge os på det, og så har vi … [trommehvirvel] … en virkelig fantastisk gæst med til at hjælpe os. Det er ingen ringere end den agile guru, Mike Cohn, der er med på et kald hele vejen fra Idaho, USA.

Vi siger ikke, at vi står tilbage med den helt store, forkromede definition af agilitet. Til gengæld lover vi dig, at du i den grad bliver klædt på til at diskutere agilitet, næste gang emnet dukker op over frokosten.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

24: Dos and don'ts i digital produktudvikling

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 20 Dec 2022 05:00:00 +0100

Da Christina Eiby Jensen startede i den digitale virksomhed, Boliga, anede hun ikke hvad en URL var. I denne episode fortæller hun om sin rejse fra kundeservice over adskillige PO-roller til i dag, hvor hun er Digital Chef og har ansvar for hele produktporteføljen. Hun er med andre ord kommet efter det digitale know how.

Vi har en vidunderligt ærlig snak om, hvad man absolut ikke skal gøre i digital produktudvikling, og - heldigvis - også hvad man skal gøre i stedet. Christina fortæller bl.a. om, hvorfor historiefortælling, lobbyarbejde og interessenthåndtering er discipliner, som en PO bør mestre. Hun giver også gode råd til, hvordan man holder styr på backloggen (spoiler alert: det er noget med at ansætte en strukturfascist).

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS

23: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 22 Nov 2022 05:00:00 +0100

Vi har været forbi det før, og nu gør vi det igen! Det skal handle om, hvordan man bedriver ledelse i et agilt setup - hvilket jo er noget, som de agile metoder notorisk holder sig fra at behandle.

Men så er det jo godt, at Rasmus Thorup Windfeldt har sagt ja til at komme forbi og fortælle om sin rejse fra udvikler over PO til leder med personaleansvar for mere end 30 mennesker. Vi taler fx om fordelen ved at have faglige fællesskaber, og om hvor vigtigt det er med et godt samarbejde mellem PO, SM og leder. Vi kommer også omkring spejderledelse, der jo kan noget med at lede folk ad frivillighedens vej.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Gæste-Rasmus
Gæste-Rasmus på LinkedIn - connect gerne, men husk den gode LinkedIn-stil med at skrive en besked, ik’
TopDanmark
Episoden med noget om whisky
Episoden med vores første gæst, der også talte om ledelse og at smutte forbi Dailies, sådan lidt random
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

22: Sådan sniger du agile ind i et vandfaldsprojekt

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 01 Nov 2022 05:00:00 +0100

Vi kan hurtigt blive enige om, at agile er fedt! Men dét forhindrer tydeligvis ikke resten af verden i fortsat at bruge den traditionelle vandfaldsmodel. Så mens vi venter på Den Agile Revolution, så har vi talt med Svend Aage Petersen om, hvordan man kombinerer et agilt hjerte med kravene fra en projektorganisation.

Svend Aage har arbejdet i it i 30 år, hvoraf de sidste 10 år har været som projektleder og scrum master. Vi taler med ham om, hvordan man får agilitet ind i vandfaldsprojekterne, og om de forskellige hatte - man kan have på, nemlig ‘projektleder’ og ‘scrum master’.

Vi vil med andre ord ikke udelukke, at dette er Røddernes mest provokerende episode til dato. På den anden side har vi lært så meget om jer lyttere, at vi ved, at I er røv-pragmatiske og åbentsindede - for slet ikke at sige super-agile. Så vi tror, det går 😁

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Svend Aage
Svend Aage på LinkedIn - og Facebook
Bogen, Svend Aages chef delte ud: Jeff Sutherland - Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time
Svend Aages værktøjskasse: Stories Onboard - Jira - DevOps - SharePoint - MS Planner - Trello
Line hader PowerPoint
Vandfaldsmodellen for produktionen af De Agile Rødder
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

21: Innovation og tværfaglighed - hvad vi kan lære af sundhedsvæsenet

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 18 Oct 2022 05:00:00 +0200

Denne gang har vi inviteret en læge i studiet - men det er ikke en hvilken som helst læge! Martin Vesterby har nemlig arbejdet med innovation og tværfaglighed i sundhedsvæsenet i mange år, både som forsker og som praktiker.

Vi taler med ham om, hvorfor man skal gå mere op i de mennesker man involverer, end i de metoder man vælger at bruge. Af samme årsag taler vi en del om, hvordan (for) stor selvsikkerhed kan forhindre innovation, hvad vi danskere kan lære af amerikanerne, og hvordan man kan skabe tryghed ved at få folk til at græde.

Det er også første gang, at ordet ‘kornvender’ bliver brugt her i Rødderne. Det skyldes, at Martin også laver whisky og også her har innovative erfaringer at byde på.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Martin
Martin på LinkedIn
Health Tech Hub Copenhagen
Stauning Whisky
Episoden med T-profiler
Gorilla-videoen, som Martin nævner (desværre har vi ikke lungebillederne med strategisk placerede gorillaer)
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

20: Produktudvikling i fokus i agil transformation, tak!

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 20 Sep 2022 05:00:00 +0200

Mette Damsgaard er Head of Agile hos Ørsted. Sammen med hendes medsammensvorne agile coaches gør hun, hvad hun kan for at understøtte virksomhedens fortsatte agile transformation. Vi taler bl.a. om den vigtige vekselvirkning mellem ledelsen - der jo for pokker også skal lære det dér ‘agile’ - og så alle de små, lokale eksperimenter, der skal have tid og plads til at folde sig ud. Men mest af alt dukker ordet ‘produkt’ og ‘produktudvikling’ op igen og igen.

Lyt med og find ud af, hvorfor det er så vigtigt aldrig at tabe produktet af syne - lige meget hvor meget man går op i at få den fede, agile proces.

METTES LÆSELISTE:

Continuous Discovery Habits: Discover Products that Create Customer Value and Business Value - Teresa Torres
Inspired and Empowered - Marty Cagan
Escaping the Build Trap: How Effective Product Management Creates Real Value - Melissa Perri

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

19: Lytterspørgsmål: Sprint goals, metrikker, drift, SAFe og meget mere

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 30 Aug 2022 05:00:00 +0200

Der er fuld plade i denne Special Edition, hvor vi skyder sæson 3 i gang med spørgsmål fra jer, vores kære og kloge lyttere. Vi kommer omkring alt lige fra sprint goals og metrikker over drift og teknisk gæld til den måske mest populære diskussion af dem alle: Er SAFe egentlig ikke bare vandfald i forklædning?

Kloge lyttere stille kloge - og udfordrende! - spørgsmål. Heldigvis havde vi gen-besøg af agil coach og chapter lead Lisbeth Tagel sammen med agil coach Mikkel Toudal Kristiansen. De to hjalp os med at servere fornuftige og kvalificerede svar, for slet ikke at tale om livlige diskussioner!

Det blev en lang omgang - på trods af at vi ikke nåede alle de spørgsmål, I havde stillet. Tidskoderne kommer her (jada, man må gerne zappe ;-) ):

SPØRGSMÅL - med tidskoder:

Team-medlem med ustabil møde-disciplin [0.07.41]
Gode sprint goals (ja, det er styrt-regn, du kan høre i baggrunden her) [0.19.00]
At turde fejle i sin produktudvikling [0.26.57]
Smidighed mellem drift og udvikling [0.42.37]
Er SAFe vandfald in disguise? [0.54.40]
Re-estimering af spillovers [1.07.50]

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

18: Når PO’en arbejder både indad og udad

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 14 Jun 2022 05:00:00 +0200

Jonas El-Kabouli fik de agile arbejdsmetoder ind med modermælken allerede på CBS. Måske er det derfor, at han lige siden de første studiejobs både har haft fokus indadtil på team og produkt og udadtil på den omgivende organisation. For sidstnævnte har sjovt nok stor indflydelse på, hvor godt et produkt man kan levere.

I dag er Jonas freelance-konsulent, bl.a. som PO for et infrastruktur-team. Vi taler med ham om, hvordan PO-rollen giver et særligt mandat, hvorfor man altid (altid!) skal huske sin kontekst, og hvordan man som PO bedst beskytter teamet - mod organisationen, mod chefen. Og mod sig selv.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

17: Skal afdelingslederen dø?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 31 May 2022 05:00:00 +0200

Ingen har vist helt knækket nødden med, hvad vi skal gøre med ledelse i agile setups, men Anne Abell har gjort sig nogle utroligt interessante erfaringer på den front - og dem vil du gerne høre!

For det første har hun som leder ageret Scrum Master for et lederteam, der besluttede sig for at tage egen agile medicin. For det andet har hun været med til at aflive afdelingslederen til fordel for en ny agil lederrolle, som virksomheden selv fandt på.

Vi taler også med Anne om, hvad der skaber succes i it-projekter, hvordan intern konkurrence kan stå i vejen for samarbejde, og hvorfor det er synd for Scrum Masteren.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Lytterspørgsmål kan postes lige her!
Anne på LinkedIn
Annes hjemmeside
Det officielle studie-selfie
Det uofficielle studie-selfie, som Anne selv tog, fordi Anders fra det hedengangne Harddisken på P1 dukkede op (spoiler alert: Line er gift med ham - og det er hans skyld, at vi har et lækkert studie at optage i, så tak, Anders)
Klodsfabrikken i Sydjylland, hvor Anne især har gjort sig sine erfaringer
Jytte-bogen af Morten Münster
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

16: Burde vi alle sammen gå over til Kanban?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 17 May 2022 05:00:00 +0200

Hvis du har bevæget dig rundt i den agile verden i lidt mere end bare 5 minutter, er du helt sikkert stødt på et Kanban-board. Men er dét det samme som at du har forstået, hvad Kanban er - og hvad det kan gøre for dig, dit team og din virksomhed? Annette Vendelbo vil svare et højlydt: “Nej!” og i stedet forklare dig, at Kanban handler om systemtænkning, om at arbejde med flows og om at være datadreven som bare pokker.

Annette er konsulent og underviser i mange agile metoder, men hun er særligt begejstret for Kanban. Vi taler med hende om Upstream og Downstream Boards, om events og om roller. Vi kommer også omkring skalering i Kanbans modenhedsmodel, og om hvorfor du aldrig skal nøjes med kun at have To do-, In Progress og Done-kolonner på dit board.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Annette!
Annettes hjemmeside
Hendes egen podcast, Agil Agenda - og du kan skrive til hende her: annette@agilagenda.com
Annette på LinkedIn
Annette på Facebook
Kanban University
Kanbans modenhedsmodel
Bogen om Kanbans modenhedsmodel
PMI - Product Management Institute
Jira
Afsnittet med Rune, der også er en guru - en SAFe-guru
Personlig Scrum - blogindlæg fra Line om hvad hun har gang i på den front
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

15: Product Owner fanget i agil transformation

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 03 May 2022 05:00:00 +0200

Christian Holm Christiansen er Product Owner hos Danfoss, en stor og velrenommeret virksomhed, der har lavet fysiske produkter i gudsjammerligt mange år. Af indlysende årsager er det efterhånden også en it-virksomhed. Resultatet af dét mix er en hverdag, hvor den klassiske projektledelse eksisterer side om side med den agile verden - og hvad gør man så? Især når man selv har en projektleder-baggrund!

Vi taler bl.a. om hvilke Scrum-events, der giver særligt mening for en Product Owner, hvordan en fælles backlog for flere teams både kan løse og skabe problemer - og hvordan pokker man refiner godt til den dér backlog.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Christian
Christian på LinkedIn
Danfoss
Værktøjer nævnt undervejs: Azure DevOps - Jira - MS Teams - Miro
Afsnittet med Anne Cathrine, der også bruger ‘over’ i manifestets værdier
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

14: Samtale med en SAFe-guru

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 05 Apr 2022 05:00:00 +0200

SAFe er på én gang meget populært og meget udskældt, og måske netop derfor er rammeværket omgivet af mange myter og misforståelser. Men så er det jo godt, at vi har besøg af en sand SAFe-guru, nemlig Rune Kølle Christensen. Rune arbejder hos Scaled Agile, inc. og får på én gang udredt misforståelserne OG uddelt en pokkers masse gode råd.

Hold godt fast, når Rune udlægger SAFe’s svar på et kinderæg, nemlig de tre vigtigste events: PIP, System Demo og Inspect & Adapt. Spids også ører, når han fortæller, hvorfor Objectives er vigtige, hvordan de skal bruges alle vegne, og hvorfor de ikke er det samme som overskrifterne på jeres features.

ADVARSEL: Episoden indeholder en stærk historie fra den virkelige SAFe-verden.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Rune
Rune på LinkedIn
Scaled Agile, Inc.
Episoden med Tanja, der fortæller om virksomheder, der ‘også gerne vil have sådan en agil transformation’
Manifestets 12 principper
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

13: Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 22 Mar 2022 05:00:00 +0100

Tanja Hesselager har arbejdet med forandringer i mere end 10 år og rigtigt mange af dem har været agile. Begrebet ‘agil transformation’ ser godt ud på en PowerPoint, og det er nemt at få til at lyde imponerende og sofistikeret.

Det er bare ikke den slags glitter, der får en transformation til at lykkes i praksis. Vil man i mål kræver det noget helt andet, fortæller Tanja. Derfor kommer vi rundt om reptil-hjerner, arbejdskultur og glasloft mellem ledelse og resten af organisationen. Og så er der noget med kaffe - og med projektledere, der ligger og skramler rundt bagerst i bussen.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

12: Fra Junior Scrum Master til Super Scrum Master

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 08 Mar 2022 05:00:00 +0100

Ida Borberg har været Scrum Master i halvandet år. Stik imod dét Line og Rasmus normalt anbefaler, så startede hun i rollen frisk fra studiet, og alt tyder på, at Ida i den grad kan håndtere rollen.

Vi taler med hende om, hvordan hun er kommet så godt og sikkert i gang og beder hende om at komme med gode råd til andre nyudklækkede Scrum Masters - og til den forhistoriske Ida, der for halvandet år siden jo også var spritny.

Sidst men ikke mindst får vi talt en hel masse om Retrospectives, en del om at være remote Scrum Master, og lidt om hvordan man holder bedre møder.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

11: Hvordan hjælper du med at oversætte teori til praksis?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 22 Feb 2022 05:30:00 +0100

Mikkel Toudal Kristiansen har imponerende meget erfaring som agil coach. Han startede ganske vist med at kode, men har i de sidste mange år arbejdet med agile processer. Det er især Scrum og SAFe, han lærer fra sig som agil coach.

Vi taler om de myter, der eksisterer omkring de agile roller, og om hvordan teorien ikke altid holder i praksis. Mikkel kommer også med gode råd til alle jer, der er i gang ude i den agile mark. Og så har han en holdning eller to til SAFe.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

10: Comic Agilé: Kan du måske tegne et antipattern?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 08 Feb 2022 05:30:00 +0100

Mikkel Noe-Nyegaard og Luxshan Ratnaravi er begge erfarne agile hoveder: Mikkel er ekspert i UX, og Luxshan er erfaren Agile Coach. Men det er ikke derfor, du kender dem. Du kender dem, fordi de sammen laver den agile tegneserie, Comic Agilé, der med et glimt i øjet illustrerer antipatterns, når agile møder virkeligheden.

Vi taler med dem om, hvordan man finder antipatterns generelt og omformer dem til tegneseriestriber specifikt. Undervejs tegner Mikkel løs, og Luxshan leverer tekster. På en eller anden måde lykkes det os samtidig at tale om ledelse vs agile roller, om Discovery-opgaver og hvad der gør den optimale Scrum Master.

Ah, ja. Så vender vi også lige Dødsstjernen, John Dillermand og drømmen om at opnå verdensherredømme.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

9: Sådan kører du Shape Up i en startup

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 21 Dec 2021 05:00:00 +0100

Glem alt om Scrum, SAFe og Kanban - for denne gang skal vi høre, hvad pokker det dér Shape Up går ud på i praksis. Casper Fabricius er CTO i den danske startup Driversnote, der leverer en automatisk kørebogsapp til over 1 million brugere i hele verden.

Hos Driversnote har de brugt Shape Up i lidt over et år, og Casper fortæller os, hvordan de har glemt alt om sprints og i stedet arbejder i 6 ugers cyklusser, for - jo, siger han, da vi klør os undrende i nakken - alle projekter kan faktisk godt skæres helt ned til sådan en størrelse.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

8: T-profiler - sådan bruger du dette fluffy begreb i praksis

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 07 Dec 2021 05:00:00 +0100

Bo Malling Christensen er ikke bare en agil coach, han er også en utrolig systematisk agil coach, der ved hjælp af sin systematiske tilgang er i stand til at konkretisere “sygt fluffy agile udtryk” (citat: Bo) som fx hans egen titel. Så nu ved vi, hvad en agil coach egentlig laver.

Vi taler også med Bo om, hvordan han gør de berømte/berygtede T-profiler konkrete og brugbare - også på team-niveau. Nåhja, så diskuterer vi også, hvorfor der som oftest hænger guirlander på T-profilerne.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS - OG LIDT ANDET GODT:

Kom med som publikum, når vi optager live 14. december
Bo på LinkedIn
Bo som T-model - med guirlander på
De 4 ‘stances’: Træning - Mentoring - Facilitering - Coaching
Bos bonus-stance: Opbyg relationer
Det Agile Manifest
Afsnittet med Anne Cathrine, der også er glad for ‘over’ i Det Agile Manifest
Agiletiders Jul
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

7: Ultimativ opskrift på team-fællesskab - sådan cirka ...

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 23 Nov 2021 05:00:00 +0100

Lisbeth Tagel er ikke kun erfaren Scrum Master og Chapter Lead, hun er også uddannet coach og team-coach. Sidstnævnte kompetencer bruger hun flittigt, når teams skal rystes sammen i et fællesskab, der rent faktisk kan løfte de opgaver, de møder på deres vej.

Lisbeth fortæller om at turde gå forrest for forandringen, og hun kommer med masser af gode råd til, hvordan man kan arbejde med at skabe det her konstruktive fællesskab. Og - lad os nu være ærlige - vi var mere end almindeligt parate til at gå i humanistisk Scrum Master-selvsving sammen med hende.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

6: Hvad tænker udviklere egentlig om agile metoder - og om Scrum Mastere?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 09 Nov 2021 05:00:00 +0100

Tenna Nielsen er udvikler og stadig relativt ny på arbejdsmarkedet. Hun har aldrig oplevet andet end den agile tilgang i udviklingsarbejdet, men selvom hun er velbevandret i fænomener som Daily Stand og Pair Programming, så er der også dele af det agile, som hun har svært ved at se værdien i.

Vi taler med hende om, hvad der for hende giver værdi og hvorfor. Og så drister vi os til at spørge - forsigtigt og kun en lille smule nervøst - om sådan nogle Scrum Master som os nogle gange bliver for meget med vores proces-snak. Vi får stof til eftertanke.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

5: Forståelser, misforståelser - og parterapi for udviklingsteams

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 26 Oct 2021 05:00:00 +0200

Går it-projekter galt, fordi de er komplekse og indviklede? Eller går de galt, fordi dem der skal løfte opgaverne konstant misforstår hinanden? Anne Cathrine Wind Fallesen mener, at det sidste spiller en væsentligt større rolle, end man måske skulle tro.

I sin virksomhed, Another Nerd, arbejder hun på en bog og et koncept - ‘Parterapi for udviklingsteams’ - der begge skal hjælpe it og forretning med at forstå hinanden bedre, så de kan lykkes sammen. Vi taler med Anne Cathrine om kulturforskelle, personlighedstests - og om agile nu også altid er det rigtige for it-projekter.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Anne Cathrine
Anne Cathrine på Instagram
Anne Cathrine på LinkedIn
Another Nerd - Anne Cathrines firma ude på det store internet
Diverse personlighedstests: Eneagrammet - Garuda - E-Stimates
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

4: Hvad gør du, når Scrum ignorerer kompleksiteten i dit projekt?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 12 Oct 2021 05:30:00 +0200

Brit Tholander har titel af projektleder, men dét holder hende ikke tilbage fra at bruge agile metoder som fx Scrum - heller ikke når hun bliver mødt med korslagte arme.

Til gengæld oplever hun, at Scrum kommer til kort, når nye og komplekse projekter skal defineres og et væld af interesser skal håndteres. Vi snakker med hende om, hvad pokker man så gør.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

Studie-selfie med Brit - og andre
Brit på LinkedIn
Brit på Facebook
Powerpoint-præsentation, der illustrerer Brits fremgangsmåde
Rødderne på LinkedIn
Rasmus på LinkedIn
Line på LinkedIn - og på lineh.dk

3: Hører menneskelige it-arkitekter til i agile?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 28 Sep 2021 05:30:00 +0200

Bo Vincent Thomsen er system-arkitekt og officielt medlem af Klubben af Sure Gamle Mænd. Dog er han en sur, gammel mand, der omfavner værdien i at tilføje blød menneskelighed til den ellers tekniske rolle som arkitekt.

Vi taler med ham om, hvordan den agile arkitekt ikke er én, der definerer løsninger fra start og vurderer hvad der er godt og dårligt, men snarere er én der fokuserer på samarbejde og kommunikation - og måske ligefrem drister sig til at spørge teamets udviklere: “Men hvad synes DU? Hvilken teknologi har DU lyst til at arbejde med?”

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

2: Hvordan i alverden leder man agilt?

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Tue, 14 Sep 2021 06:00:00 +0200

Andreas Klinke Johannsen har bevæget sig i den digitale verden siden 1995, og ifølge ham har han og alle andre mennesker altid være agile. Alligevel var det lidt af en omvæltning for ham at komme fra små organisationer og ind i en stor organisation som VELUX, hvor han i dag er leder for et agilt team.

Vi taler bl.a. med ham om, hvordan i alverden man leder et selvledende team - og om hvordan man får team-medlemmerne til at se sig selv som generalister i stedet for specialister.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS:

1: Hvorfor du skal lytte med - vi forsøger at forklare

mail@lineh.dk (Line Hviid & Rasmus Gøthgen ) — Sat, 04 Sep 2021 19:00:00 +0200

Har verden virkelig brug for endnu en agil podcast?

Dét synes vi jo, at den har, så i denne lille intro-episode forsøger vi at forklare jer lyttere, hvad meningen med galskaben er - og hvorfor vi alle sammen bør høres ved fremover.

.................................................
SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:

👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page
👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/
.................................................

LINKS: