Владимир Волошин, создатель Ironstar и «Мойфитнес.рф», 15 лет строит экосистему массового спорта. В этом выпуске:

— Где реальные деньги: в тусовке, в шоу или в профессиональной битве?
— Три теста, которые нужно сделать до первой пробежки (и почему без них нельзя).
— Почему 60% спортивных проектов - хобби, а не бизнес.
— План схода с дистанции - то, что должен обсудить с врачом каждый участник.
— Как утренние пробежки превратились в инструмент нетворкинга на 11 тысяч человек.

Спорт на стыках с медициной, технологиями и человеческим опытом. Для предпринимателей, управленцев и всех, кто хочет понимать, как это работает.

Обсуждая концепцию «пролонгированной молодости», Грудина подчеркнула, что качество жизни важнее количества лет, а ключевую роль играют ментальное здоровье и внутренние цели. По её мнению, медицинские центры будущего будут управлять здоровьем здоровых людей, а биохакинг станет доступнее.

В заключение Мария отметила важность синергии творческого подхода и структурированного менеджмента, а также необходимость оставаться верным своим ценностям.

Об этом Марина Велданова беседует с руководителем European Medical Center Андреем Яновским. В откровенном разговоре он доказывает — бизнес здравоохранения подчиняется общим законам предпринимательства. Здесь так же нужны видение, гибкость и готовность меняться.

В этом выпуске вы узнаете:

• Как неожиданный путь из Советской Армии привел к созданию одной из самых известных клиник?
• Почему главная опасность для компании наступает, когда у акционеров и топ-менеджеров «все хорошо»?
• Что такое фокус на цели пациента, и как эта простая идея переворачивает традиционную бизнес-модель?
• Почему универсальные управленческие навыки — умение говорить, слышать и мотивировать — важнее медицинского диплома на высших должностях?
• Как через работу в ассоциации можно менять правила, делая экономику всей отрасли более прозрачной и устойчивой?

Этот диалог — для тех, кто хочет смотреть на медицинский бизнес без мифов и «особенностей», видя в нем сложную, но очень точную управленческую систему.

1) Ценности вместо плана: как случайная работа «на время» превратилась в дело жизни?
2) Команда как семья: почему доверие и разнообразие важнее супердипломов?
3) Зачем учиться всегда: как программа в Московской школе управления СКОЛКОВО открыла новую карьерную опцию?
4) Противоядие от выгорания: почему в фарме не бывает скучно и как миссия спасает в «бушующем океане»?

В разговоре упоминается программа для фармотрасли «СМАРТ-фарма», подробнее https://www.skolkovo.ru/~ZsSeH